6 วิธีเติบโตในการทำงานแบบ Fast Track สำหรับ Gen Z

0

smmagonline-คนรุ่น Gen Z ส่วนมากเมื่อเรียนจบมหาวิทลยาลัยแล้วก็เข้าสู่ตลาดแรงงานเลย โดยพวกเขามีมุมมองว่าเริ่มงานเร็วก็จะเติบโตในหน้าที่การงานได้เร็ว จากกรณีศึกษาของ InsideOut Development พบว่า 60% ของ Gen Z ฝันอยากเป็นผู้จัดการและ 76% คิดว่าจะได้เลื่อนตำแหน่งภายใน 1 ปีอย่างแน่นอน

“การที่จะเติบโตในอาชีพของตนเองอย่างรวดเร็วนั้นคุณควรจะเริ่มตั้งแต่วันแรก คือภาพลักษณ์ของพนักงานใหม่หรือระดับเริ่มต้นจะแสดงถึงลักษณะของการเป็นผู้นำในระหว่างสัมภาษณ์หรือช่วงแรกของการทำงานโดยสามารถกลายเป็น Top of Mind ของตัวเลือกเมื่อตำแหน่งระดับผู้จัดการว่างเลยทีเดียว” Vicki ผู้เขียน The Leadership Toolbox:  14 Strategies That Build a Chain Reaction of Success. กล่าว หรือเรียกได้ว่า ทำงานประหนึ่ง “กลายเป็นผู้นำแฝงแบบไร้นาม”  

1.พูดให้เหมือนผู้นำ

คำพูดหรือวลีที่ทรงพลังจะสามารถยกระดับตัวคุณได้ เริ่มต้นจากการพูดให้เหมือนว่าคุณเป็น “ระดับซีเนียร์” เป็นคนวาง “ยุทธศาสตร์” “ยุทธวิธี” และเข้าใจ “การดำเนินการ” รวมไปถึงใช้วลีของระดับผู้นำอย่าง “ฉันเป็นผู้นำในการพัฒนาเกมเชิงกลยุทธ์” หรือ “ภายใต้การนำของเรา เราได้พัฒนา. . .” เป็นต้น  หรือโดยสรุปก็คือผู้จาให้น่าเชื่อถือ

ขณะที่หากต้องมีการแบ่งปันเรื่องราวเมื่อเราให้คำปรึกษากับผู้อื่น “เรื่องราวของบุคคลที่สามกับสถานการณ์ การกระทำ และผลลัพธ์ ก็สามารถแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำได้” ตัวอย่างเช่น “การทำสิ่งนี้ภายใต้การนำของฉัน” เป็นต้น

2.ช่วยเหลือคนอื่นให้ประสบความสำเร็จ

นอกเหนือจากการพูดให้เหมือนผู้นำแล้ว การดำเนินงานอย่างผู้นำด้วยการช่วยเหลือคนอื่นให้ประสบความสำเร็จก็เป็นสิ่งที่สำคัญ อย่างการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณ การให้คำสัญญา ความก้าวหน้าในโครงการต่างๆ การแบ่งปันหรือให้เครดิตเมื่อจบงาน

อธิบายเพิ่มเติมได้ว่า “ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จจะไม่มีทางเหมือนเดิมและมันจะเป็นผู้นำที่ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง” หรือ “ธุรกิจต้องการมีฐานอำนาจและมีผู้มีอิทธิพลที่ช่วยเหลือผู้อื่น”

เมื่อคุณพูดอย่างมีพลัง (โดยปราศจากความเห็นแก่ตัว) และเป็นผู้นำ คุณจะได้ความเคารพจากคนรอบข้าง เพราะ “เพื่อนร่วมงานต้องการฐานอำนาจที่จะส่งเสริมพวกเขาเพราะมันสามารถทำให้พวกเขาได้รับความรู้สึกเชิงบวกเพิ่มขึ้น”

3.แสดงความทุ่มเท

“ดูแลรับผิดชอบสิ่งต่างๆ ที่อยู่ในการควบคุมของคุณเอง” Brian Binke ประธานและ CEO ของ The Birmingham Group, a construction executive search firm. กล่าว เพราะสิ่งที่ง่ายที่สุดก็คือการแสดงออกมาให้เห็น

จงไปก่อนและอยู่เป็นคนสุดท้าย” เขากล่าว “อย่าเป็นคนที่จ้องนาฬิกาตลอดเวลา แสดงให้ทุกคนเห็นว่าคุณอยู่เลทได้ ซึ่งมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะทำให้คุณครองใจของเพื่อนร่วมงานได้มากกว่า 10% เลยทีเดียว”

ทั้งนี้เพราะ บ่อยครั้งที่พนักงานใหม่จะรีบวิ่งไปที่ประตู 10 วินาทีก่อนเวลาเลิกงานตอน 5 โมงเย็น “ฉันเรียกพวกเขาว่า ‘Flintstone workers (คนงานฟลินต์สโตน)’ คือไม่ว่าพวกเขาจะทำอะไร พวกเขาจะย่องออกไปเงียบๆ แบบไดโนเสาร์ และออกไปเมื่อเสียงนกหวีดดังขึ้น” เขากล่าว

4.ทำให้เจ้านายของคุณดูดี

ค้นหางานที่สำคัญที่สุดและทำตามในสิ่งที่ผู้จัดการของคุณกำลังมองหา พร้อมใส่ความพยายามอันเป็นเลิศของคุณลงไปในงานเหล่านั้น Binke กล่าว

“ในที่ทำงาน จะมีเพียง 5% ของงานเท่านั้นที่สำคัญมากๆ จริงๆ และส่วนที่เหลือก็พอพักไว้ก่อนได้” เขากล่าว “ต้องรู้ว่าเป้าหมายของบริษัทคืออะไรและพยายามทำให้เจ้านายของคุณดูดีไปด้วย”

คุณสามารถกำหนดความสำคัญของงานได้จากการฟังสิ่งที่ผู้นำพูดถึงมากที่สุดและมันก็ไม่ผิดหากคุณจะถามซ้ำเพื่อความแน่ใจ “ถามผู้จัดการของคุณว่าอะไรเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ฉันสามารถทำได้ จากนั้นก็ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบรรลุเป้าหมายแล้วหรือยัง” เขากล่าว

5.คำนวณความเสี่ยง

อย่ากลัวที่จะแบ่งปันความคิดและพูดมันออกมา องค์กรต่างๆ ตัดสินผู้นำใหม่ๆ ด้วยการยอมรับความเสี่ยงที่คาดว่าเกิดอยู่แล้ว DJ Paoni ประธาน SAP North America กล่าว

“พนักงานที่มีความมั่นใจท้าทายกับสภาพที่เป็นอยู่มีความสำคัญต่อนวัตกรรมพอๆ กับบริษัทต่างๆ ที่จะพัฒนาเสียงที่ของพวกเขาได้ยินอยู่เสมอ” เขากล่าว “ผู้นำในอนาคตจะถูกคัดเลือกวิสัยทัศน์, ความกระตือรือร้น, ความหลงใหลและความทะเยอทะยานในการสร้างแนวคิดใหม่และการทำงานเพื่อการต่อยอดของเขา”

6.การสร้างเครือข่ายของคุณ

บริษัทฯ ประเมินว่าผู้นำในอนาคตจะต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างไร “ผู้ที่สร้างเครือข่ายภายในองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน และผู้ที่แสวงหาคำปรึกษาจากผู้อื่นนั้นเป็นประเภทของผู้นำที่เรากำลังหาอยู่” Paoni กล่าว

แต่ต้องอดทน เพราะระยะเวลาที่จะได้เลื่อนขึ้นไปก็แตกต่างกันในทุกๆ อุตสาหกรรมและบริษัท “ยิ่งบริษัทเล็กเท่าไหร่ คุณก็จะขยับขึ้นไปเร็วเท่านั้น แต่ถ้าเป็นบริษัทใหญ่อาจใช้เวลาเป็น 5 หรือ 10 ปีก็ได้” Binke กล่าวทิ้งท้าย

ที่มา

Share.